Discriminación en el término de contrata municipal y relación laboral a honorarios
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Biobío |
| Juez | Angela Mabel Hernandez Gutierrez |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 21 sep 2026 |
| Materia | Nulidad del despido |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la denuncia de tutela al acreditarse indicios de discriminación por opinión política en la no renovación de la contrata, condenando a la Municipalidad al pago de indemnización especial, descanso compensatorio y cotizaciones, rechazando el daño moral y las medidas reparatorias adicionales.
Hechos
La parte demandante, funcionaria municipal contratada a honorarios desde marzo de 2022 y luego a contrata desde agosto de 2024 como Coordinadora de Seguridad, alegó que tras las elecciones municipales se dejó sin efecto el decreto que renovaba su contrata para 2025, poniéndose término a su vínculo el 31 de diciembre de 2024 por motivos de discriminación política, solicitando tutela, nulidad del despido, relación laboral, prestaciones, daño moral y descansos compensatorios. La Municipalidad demandada opuso excepción de caducidad y prescripción, negó la discriminación y sostuvo la falta de confianza legítima y razones presupuestarias para la desvinculación.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 4 157 dictámenesDictamen N° 84/4, de 06.02.2024 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
- Art. 7 461 dictámenesOrd. N° 3268, de 17.07.2017 · Dictamen N° 3161/64, de 29.07.2008
- Art. 8 205 dictámenesDictamen N° 3161/64, de 29.07.2008 · Dictamen N° 3517/114, de 28.08.2003
Texto de la sentencia
Concepción, a veintiuno de septiembre de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que, comparece [nombre reservado], Rut: NUM000, Administrador público, domiciliado en [domicilio reservado], San pedro de la Paz, quien deduce denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, nulidad del despido, declaración de relación laboral y cobro de prestaciones, en contra de la MUNICIPALIDAD DE TALCAHUANO, RUT
N°69.150.800-5, legalmente representada por su Alcalde Sr. EDUARDO
ANTONIO SAAVEDRA BUSTOS, periodista, RUT NºNUM001, ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], periodista o por quien le suceda, subrogue o reemplace legalmente en virtud del art. 4° del Código del Trabajo lo anterior, conforme los antecedentes de hecho y derecho que pasaré a exponer:
Antecedentes de la relación laboral, su naturaleza y término
Comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia para la denunciada a partir del 07 de marzo de 2022, mediante la suscripción de múltiples contratos de honorarios, lo que se prolongó hasta el mes de agosto de 2024, fecha en la que fue, por cumplimiento de la normativa legal, traspasado a la calidad estatutaria de contrata a contar de agosto de ese año; siendo renovado el vínculo en los mismos términos tanto para el año 2025, verificándose que ha laborado para la Municipalidad de Talcahuano un total de 2 años y 9 meses de manera continua.
Hace presente que uno de los requisitos para traspasar al personal de honorarios a contrata era que el servicio prestado fuera un cometido específico de naturaleza habitual en la institución; tal como lo regularon los dictámenes N° E 173171 y E 216667 de Contraloría General de la República, ambos del año 2022; todos en armonía con la respectiva ley de presupuestos para el sector público y su instructivo presidencial, el que, en lo pertinente, exige que el servidor cumpla con una jornada completa y se desempeñe por más de un año en tareas permanentes y habituales del Servicio. Todo aquello desde ya confirma que la naturaleza de su vinculación con la Municipalidad de Talcahuano jamás fue una prestación de servicios.
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