Despido injustificado e indemnización de perjuicios por término de contrato
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Diego Luis Cares Mella |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 24 sep 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la demanda por despido injustificado y daño moral: se acreditó la agresión física del trabajador contra el administrador, configurando la causal de vías de hecho, y no operó el perdón de la causal por existir investigación interna previa.
Hechos
El demandante, jefe de cocina con más de siete años de antigüedad, fue despedido el 15 de enero de 2026 mediante carta que invocó las causales de los artículos 160 N° 1 letra c) y N° 7 del Código del Trabajo, fundadas en una agresión física y verbal ocurrida el 13 de diciembre de 2025 contra el administrador del local. El actor sostuvo que solo hubo empujones e insultos recíprocos, alegó que el despido se debió a reclamos por cotizaciones impagas, invocó el perdón de la causal y demandó prestaciones e indemnización por daño moral. La demandada negó los hechos en la forma relatada y pidió el rechazo de la demanda.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Materia: Despido injustificado, indebido e improcedente. Cobro de prestaciones e indemnización de perjuicios.
Constitución, veinticuatro de septiembre de dos mil veintiséis.
Que, con fecha 21 de abril de 2026, don [nombre reservado], chef, cédula de identidad N° NUM000, domiciliado en [domicilio reservado], dedujo demanda en procedimiento de aplicación general por despido injustificado, indebido e improcedente y cobro de prestaciones e indemnización de perjuicios en contra de su ex empleadora, SYL SCHLEF Y LUNA LIMITADA, R.U.T. N° 76.713.459- 2, con domicilio en [domicilio reservado], representada legalmente por doña [nombre reservado], cédula de identidad N° NUM001, ambas partes representadas y patrocinadas por abogado habilitado para el ejercicio de la profesión.
Relató que ingresó a prestar servicios para la demandada el 1 de septiembre de 2018, mediante contrato de trabajo escriturado conforme a las exigencias legales, para desempeñarse como jefe de cocina en el restaurante SYL, ubicado en [domicilio reservado] de la comuna de Constitución, cumpliendo sus obligaciones con diligencia durante más de 7 años. Afirmó que su jornada era de 44 horas semanales, distribuida de lunes a sábado entre las 17:00 y las 01:00 horas, y que su remuneración era variable, con un promedio de los tres últimos meses trabajados ascendente a $672.271, conforme al artículo 172 del Código del Trabajo, suma que debía servir de base para el cálculo de las prestaciones demandadas.
Expuso que el 15 de enero de 2026 fue desvinculado mediante carta de aviso de término de contrato, que invocó las causales de los artículos 160 N° 1 letra c) y N° 7 del Código del Trabajo, fundada en hechos ocurridos el 13 de diciembre de 2025 en el sector de salida de cocina hacia la barra de atención de público del restaurante, consistentes, según el relato de la carta, en una agresión física y verbal en contra de don [nombre reservado], administrador del local, con empleo de un cuchillo e insultos de connotación sexual y personal, hechos que la carta calificó como una vulneración del ambiente laboral y de la obligación del artículo 184 del Código del Trabajo.
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