Despido injustificado y subcontratación con el Gobierno Regional

MATERIA: DECLARACION DE [nombre reservado] LABORAL, DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES.

Constitución, veinticinco de septiembre de dos mil veintiséis.

Que, con fecha 14 de abril de 2026, don [nombre reservado], obrero de la construcción, cédula de identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], debidamente patrocinado por abogado habilitado, dedujo demanda en procedimiento monitorio por declaración de [nombre reservado] laboral, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en contra de CONSTRUCTORA C SPA, R.U.T. N° 77.635.571-2, representada legalmente, según indica en la demanda, por don [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], y, en calidad de responsable solidario o subsidiario, en contra del GOBIERNO REGIONAL DEL MAULE, R.U.T. N° 72.227.000-2, persona jurídica de derecho público, representado por el Gobernador Regional don Pedro Álvarez-Salamanca Ramírez, ambos domiciliados en [domicilio reservado].

Relató, en síntesis, que, con fecha 12 de enero de 2026, comenzó a prestar servicios personales, bajo vínculo de subordinación y dependencia, para Constructora C SpA, sin que se escriturara la relación laboral. Explicó que conoció a don [nombre reservado] por intermedio de su tía, [nombre reservado], a quien éste habría preguntado si conocía personas disponibles para trabajar, y que ella lo recomendó a él y a su tío, [nombre reservado].

Expuso que fue contratado para prestar servicios de obrero o jornal en la remodelación de la casa de botes ubicada en Costanera con [nombre reservado], comuna de Constitución, obra que ejecutaba el Gobierno Regional, al que atribuyó la calidad de mandante de su empleadora, Constructora C SpA.

Señaló que su jornada de trabajo se distribuía en 44 horas semanales, que su remuneración ascendía a la suma de $750.000 y que, al no existir contrato escrito, su contrato debía considerarse de duración indefinida.

Agregó que, aproximadamente el 10 de febrero de 2026, fuera del plazo establecido en el artículo 9° del Código del Trabajo y después de haber sido despedido, el empleador le envió un contrato escrito, que se negó a firmar por no estar de acuerdo con su contenido.