Reclamo de multa por no controlar el uso de licencia médica

PRIMERO: Que, ante este Tribunal de Letras del Trabajo de Castro, se ha iniciado causa RIT solo con plan, RUC solo con plan, procedimiento monitorio de reclamación de multa administrativa y comparece don Juan Manuel Pérez Bengolea, abogado, mandatario judicial, en representación convencional según se acreditará de [parte · solo con plan], persona jurídica de su giro, ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], quienes reclaman judicialmente en contra de la Inspección Provincial del Trabajo de Castro - Chiloé, representada por don Gabriel Alexander Flores Navarrete, en su calidad de Jefe de la Inspección Provincial del Trabajo de Chiloé, desconozco cédula de identidad, domiciliados en [domicilio reservado], y que emitió la Resolución Exenta Número 1005-36901/2025, solo respecto al rechazo del ente fiscalizador a la multa 6113/25/29- N°1, conforme a las consideraciones de hecho y de derecho que a continuación pasamos a exponer. Con fecha 4 de agosto de 2025, se cursó una multa a [parte · solo con plan] por la suma total de $4.135.380.-, por supuesta infracción al artículo 51 y 57 del D.S Nº3 de 1984, del Ministerio de Salud en relación con los artículos 184 y 506 del Código del Trabajo, bajo el enunciado “No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia otorgada”, luego estando dentro de plazo, esta parte reconsideró administrativamente dicha multa, a lo que el Inspector Provincial del Trabajo de Chiloé, en Resolución Exenta N°1005/36901/2025 la parte viene en solicitar que se deje sin efecto la resolución exenta 1005-36901/2025 de la IPT Chiloé (Castro) solo en la parte que confirma la aplicación de la sub-multa 6113/2025/29-1 por cuanto la misma no se ajusta a derecho, al sostenerse aquella en una premisa que es contraria a la realidad de mi mandante y ajena al contexto de la empresa. Indica que los supuestos correos enviados a la trabajadora son correos masivos enviados a diferentes trabajadores de la empresa en virtud que el sistema de gestión de RRHH los genera de manera automática, por lo que la mera circunstancia de recibir correos electrónicos o mensajes (sobre todo si estos son automáticos) no implica per se instrucciones directas para la ejecución estricta a labores o funciones de su trabajo, mucho menos cuando se trata de correos evidentemente masivos y generales, los cuales malamente podrían