Tutela por despido y condiciones laborales tras informar condición de salud
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Ruth Fiorella Jara Contreras |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 30 oct 2026 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela y la nulidad del despido al no acreditarse indicios de vulneración ni cotizaciones impagas, tuvo por válido el despido por vencimiento del plazo y acogió solo el feriado proporcional reconocido, con costas para la demandante.
Hechos
La parte demandante, ayudante de panadería contratada a plazo fijo, denunció vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, alegando represalias por reclamos sobre condiciones laborales, y en subsidio despido injustificado por haberse transformado el contrato en indefinido. También pidió nulidad del despido por cotizaciones impagas y prestaciones. La demandada negó la vulneración, sostuvo que el contrato venció el 31 de marzo de 2026 y que las cotizaciones estaban pagadas, reconociendo solo el feriado proporcional de $68.106.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Lautaro, treinta de octubre de dos mil veintiséis.
Primero: Demanda. Que, con fecha 27 de mayo de 2026, comparece don [nombre reservado], Cédula de Identidad N° [RUT reservado], trabajador, domiciliado en [domicilio reservado], interponiendo denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido; y, en subsidio, demanda por despido injustificado, improcedente e indebido; junto con la acción de nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales, en contra de su ex empleadora DISTRIBUIDORA Y MAYORISTA CRISTIAN MORENO C. SPA, empresa del giro de supermercados, R.U.T. 76.062.357-1, representada legalmente por don [nombre reservado], Cédula de Identidad N° [RUT reservado], o por quien en derecho la represente en conformidad al artículo 4° del mismo cuerpo legal, con domicilio en [domicilio reservado].
La parte demandante señaló que ingresó a prestar servicios para la demandada, Distribuidora y Mayorista Cristian Moreno C. SpA, con fecha 20 de diciembre de 2025, desempeñándose como Ayudante de Panadería en el establecimiento ubicado en [domicilio reservado] de Lautaro. Indicó que originalmente postuló al cargo de reponedor part time y que, durante el proceso de selección, informó a su jefatura sobre su condición de salud asociada a un cuadro de ansiedad crónica en tratamiento. Sostuvo que posteriormente fue destinado al área de panadería, manteniéndose una jornada inicialmente pactada de 20 horas semanales. Expuso que durante la vigencia de la relación laboral la empleadora habría incurrido en diversos incumplimientos laborales, consistentes en la inexistencia de un sistema de control de asistencia, la imposición de jornadas superiores a las convenidas, la falta de capacitación e información en materia de seguridad laboral, la ausencia de entrega de elementos de protección personal, particularmente calzado de seguridad, y la inexistencia de condiciones adecuadas para el descanso y la colación. Asimismo, afirmó que debió realizar sus pausas para alimentación en el área de panadería, en condiciones insuficientes e inadecuadas, y que la empresa no le proporcionó un casillero para resguardar sus pertenencias, pese a haberlo solicitado. Agregó que las condiciones de trabajo descritas habrían afectado su salud física y psíquica, señalando haber sufrido un episodio de deshidratación y una crisis de pánico durante la jornada laboral, situación que habría agravado un diagnóstico previo de ansiedad. Refirió
Más sobre esta materia
- Tutela de derechos fundamentales en todo Chile 20.125 sentencias