Desafuero maternal de trabajadora con contrato indefinido

1° Se interpone demanda de desafuero maternal por el abogado Guido Sepúlveda Concha en representación de [parte · solo con plan], empresa del rubro de su denominación con domicilio en [domicilio reservado], en contra de [nombre reservado], administrativa, domiciliada en [domicilio reservado].

Señala la demanda que la demandada que con fecha 02 de noviembre de 2023, suscribió contrato de trabajo con doña [nombre reservado] para ejecutar el trabajo de encargada de sucursal. Era un cargo absolutamente provisorio y su duración era de 60 días y por ello que, en el contrato escrito en su cláusula cuarta, se consignó esta duración, es decir que éste iba a durar hasta el día 31 de diciembre del mismo año.

Sin embargo, tuvieron conocimiento con sorpresa que la trabajadora tenía un embarazo, a la fecha de su contratación, ya de 4 meses.

Indica que la trabajadora se encuentra amparada por el fuero maternal, por lo que solicita en definitiva se autorice el término del contrato de trabajo con la demandada, con expresa condenación en costas en caso de oposición.

2° La demandada, en su contestación, indicó que no fue en noviembre sino que el 12 de septiembre de 2023, que comenzó a prestar servicios como encargada de sucursal en el [parte · solo con plan] en la sucursal de Chillán, fecha en que no se escrituró ningún tipo de contrato.

Remuneración durante estos primeros meses de trabajo era diaria la cual correspondía a $25.000.-, los que eran enterados vía transferencia bancaria desde la cuenta del [parte · solo con plan] sucursal Chillán.

Con fecha 20 de octubre del mismo año, se enteró de su estado de embarazo, lo cual fue puesto en conocimiento inmediato de su empleador. Durante todo ese tiempo insistió a empleador para regularizar situación laboral puesto que necesitaba acceder con urgencia a las prestaciones de salud para iniciar controles prenatales.