Despido injustificado de funcionario municipal con cobro de prestaciones laborales

PRIMERO: Demanda. Que con fecha 07 de agosto de 2024, comparece don [nombre reservado], chileno, casado, cesante, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado], quien deduce demanda por reconocimiento de la existencia de relación laboral, despido indebido, injustificado, improcedente y/o carente de causal, nulidad del despido, daño moral y cobro de prestaciones en contra la Ilustre [parte · solo con plan], Rol Único Tributario N° 69.041.500-3, cuyo representante legal es don CHRISTIAN GROSS HIDALGO, Rut N°[RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región de Coquimbo.

Funda su demanda en que con fecha 1 de octubre de 2020 ingresó a prestar servicios para la demandada en calidad de “guardia” en el programa de “Apoyo Dirección de Seguridad Pública”. Para estos efectos y como es habitual en el caso de las Municipalidades, en vez de suscribir un contrato de trabajo se le hizo firmar uno de prestación de servicios a honorarios, lo que fue dictaminado en el Decreto correspondiente.

Apunta que sin perjuicio de la denominación del mencionado instrumento, la realidad es que en los hechos era un trabajador más de la demandada, ya que debía seguir las instrucciones de su jefatura, cumplir una jornada de trabajo distribuida de lunes a domingo, portar los uniformes proporcionados por la propia Ilustre [parte · solo con plan], percibía aguinaldos de fiestas patrias y año nuevo, firmaba el libro de asistencias, llenaba una bitácora en relación a su turno de trabajo, entre otros elementos habituales en una relación laboral, aún más, en los documentos que le hizo firmar la demandada se contemplaban los días de feriado que le correspondían y otros permisos adicionales, antecedentes que son propios de una relación de subordinación y dependencia y no de una prestación de servicios a honorarios.

Refiere que una vez cada tres meses en el año se le hacía firmar un contrato que extendía el vínculo por períodos adicionales. El último contrato lo firmó el 28 de mayo de 2024 y en éste se pactó que la relación se extendería entre 1 de junio y el 31 de julio de 2024, consignándose los derechos y obligaciones que le asistían a propósito del vínculo. Demás está decir que pese a las “renovaciones” que la demandada le hacía firmar todos los años, la relación se había transformado en indefinida.