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RIT solo con plan9 dic 2024

Despido injustificado y cobro de prestaciones laborales incumplidas

Juzgadosolo con plan
RegiónLa Araucanía
JuezLuis Fernando Pacheco Herrera
ProcedimientoOrdinario
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia9 dic 2024
MateriaDespido injustificado
+7 materiasCotizaciones PrevisionalesFeriado legalIndemnización por años de serviciosIndemnización sustitutiva de aviso previoPrestacionesCobro de remuneracionesSubterfugio

Resumen

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

Carahue, nueve de diciembre de dos mil veinticuatro.

PRIMERO: DEMANDA. En estos autos comparece don MARIO ALEJANDRO ULLOA AVILÉS, abogado, en representación de don [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], deduciendo demanda en procedimiento de aplicación general por Declaración de existencia y continuidad laboral, Despido Injustificado, y cobro de prestaciones laborales, en contra de contra de la [parte · solo con plan].

Señala como antecedentes fundantes de su pretensión, los siguientes:

I. CUESTIONES DE COMPETENCIA, CADUCIDAD Y PROCEDIMIENTO.

1.COMPETENCIA: Es del caso SSía, que en virtud de lo dispuesto en el artículo 420 letra a) del Código del Trabajo, el cual preceptúa lo siguiente: “serán de competencia de los Juzgados de Letras: a)las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos individuales …” el presente libelo precisamente se enmarca dentro de los términos de la norma precitada, el Tribunal de SSía., es competente para conocer el asunto.

Asimismo, según lo expresa el artículo 423 del cuerpo legal precitado, esto es, “Será Juez Competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios…”, de esta forma y teniendo presente que se prestaron servicio en la comuna Carahue , vuestro Tribunal es plenamente competente para conocer de la presente causa.

2. CADUCIDAD: En virtud de lo dispuesto en el artículo 168 del Código del Trabajo, se hace presente que fui desvinculado en la fecha 31 de diciembre de 2023, por lo que la presente interposición se encuentra ajustada en tiempo y forma, ya que el plazo de caducidad aun no vence.

II. EXPOSICIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS.

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