Reconocimiento de relación laboral y nulidad del despido en contrato a honorarios

PRIMERO: Comparece doña [nombre reservado], chilena, casada, asistente de aseo, cédula de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], Región de O’Higgins, quien interpone demanda de reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido, despido injustificado, y cobro de prestaciones laborales, en contra de la [parte · solo con plan], Rol Único Tributario 69.081.200-2, representada legalmente por don Carlos Ernesto Soto González, chilena, desconoce estado civil, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], Alcalde, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región de O’Higgins.

Funda su demanda, en síntesis, en que comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia a partir del 21 de abril de 2022 a favor de la [parte · solo con plan], hasta su despido, con fecha 31 de enero de 2024. Todo el tiempo, trabajó mediante múltiples contratos de honorarios, pero que en la realidad eran contratos de trabajo. Refiere que durante todo el tiempo desempeñó sus servicios a favor de la demandada como “Asistente de Aseo”, para el Departamento de Salud, dependiente de la [parte · solo con plan] además de realizar otras funciones que no eran propias de su cargo.

Añade que dichas funciones fueron evidentemente genéricas, no accidentales y habituales en la organización jerárquica de la [parte · solo con plan]. Durante todo el período estuvo sujeta a jornadas de trabajo claramente establecidas, al poder de mando de sus superiores y, a su vez, al deber de obediencia en el desempeño de sus funciones. En efecto, el contrato celebrado con la demandada constituye una abierta infracción a la legislación aplicable, pues corresponde a aquellos denominados “Contrato de Honorarios”. En la especie, corresponde imputarle bajo el principio de la primacía de la realidad la calidad de una efectiva relación laboral sujeta al vínculo de subordinación y dependencia como se expondrá más adelante. Luego analiza latamente los presupuestos de una relación de subordinación y dependencia y agrega que, no habiendo sido pagadas sus cotizaciones previsionales, corresponde además declarar la nulidad del despido.