Nulidad de multa administrativa por error de hecho manifiesto
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Elizabeth Priscila Rodriguez Hernandez |
| Procedimiento | Reclamo de multa |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 19 feb 2025 |
| Materia | Reclamo de multa administrativa |
| Resultado | Acoge acción principal · Reclamo de multa administrativa Acoge: Reclamo de multa administrativa |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió el reclamo y dejó sin efecto la multa cursada por la Inspección del Trabajo, al estimar que existió un error de hecho: la empresa exhibió copia de la carta de despido y el libro auxiliar de remuneraciones requerido, y se encontraba autorizada para centralizar documentación, por lo que no se configuró la infracción.
Hechos
La Inspección Provincial del Trabajo de Linares cursó multa a SOCIEDAD DE RECAUDACIÓN Y PAGOS DE SERVICIOS LIMITADA por no exhibir, en comparendo de conciliación, la carta de aviso de término de contrato y el libro auxiliar de remuneraciones. La empresa reclamó judicialmente alegando error de hecho, sosteniendo que presentó copia simple de la carta de despido, reconocida por la extrabajadora, y el libro de remuneraciones del mes anterior al comparendo, diciembre de 2022, sin que se le haya requerido el certificado de la Dirección del Trabajo. La reclamada opuso excepción de pago y defendió la legalidad de la multa.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Linares, diecinueve de febrero de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que en causa seguida ante este Tribunal RIT solo con plan, sobre reclamo de multa administrativa comparece Pedro Matamala Souper, abogado, Rut [RUT reservado], en representación convencional de SOCIEDAD DE RECAUDACIÓN Y PAGOS DE SERVICIOS LIMITADA, Rut: 78.053.790-6, sociedad del giro de su denominación, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], quien deduce reclamación judicial en juicio del trabajo regido por el procedimiento monitorio, dirigida en contra de doña [nombre reservado], Jefa INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE LINARES, domiciliada en [domicilio reservado], superior jerárquico de la fiscalizadora que dictó la resolución número 3967/23/4, que motiva este recurso, por las siguientes consideraciones de hecho y de derecho que expone:
1. Resolución de multa N° 3967/23/4. Con fecha 12 de enero de 2023, se cursa la multa referida en contra de su representada, por la fiscalizadora actuante.
2. Notificación. La resolución reclamada fue remitida con fecha 03 de marzo de 2023, desde la casilla electrónica institucional del Servicio. De esta forma, la multa debe entenderse notificada en los términos del artículo 508 del Código del Trabajo, que establece que la notificación produce pleno efecto legal y se entiende practicada al tercer día hábil, es decir, el día 08 de marzo de 2023.
1. Notificación de presentación de reclamo ante la Inspección del Trabajo. Citación a comparendo de Conciliación y Requerimiento de Documentación. La reclamada notificó a mi representada que con fecha 22 de diciembre de 2022 la trabajadora [nombre reservado], interpuso reclamo por diversos conceptos, observando que no está de acuerdo con la causal de término de la relación laboral.
Por lo anterior, se cita a su representada a concurrir a la Inspección Provincial del Trabajo de Linares, el día 12 de enero de 2023 a las 11:00 horas, y en dicha oportunidad, se requiere presentar, en lo que interesa a la presente reclamación, “aviso de término de contrato trabajador” y “libro auxiliar de remuneraciones del mes anterior al comparendo de conciliación”.
2. Comparendo de conciliación. Con fecha 12 de enero de 2023, esta parte compareció al comparendo de conciliación, representada en aquel acto por don [nombre reservado], encargado de personal.
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