Tutela por despido y vulneración de derechos fundamentales en hospital

PRIMERO: Que comparece doña [nombre reservado], actualmente desempleada, con domicilio en [domicilio reservado], quien interpone denuncia de Tutela por [nombre reservado] con ocasión del despido y cobro de prestaciones laborales, en contra de

HOSPITAL SAN FRANCISCO DE LLAY LLAY, cédula de identidad número [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado].

En cuanto a normas de competencia, cita el artículo 420 letra a), del

Código del Trabajo. Asimismo, cita el artículo 423 del Código del Trabajo.

Señala que el 6 de julio de 2016, encontrándose cesante, recibe un llamado para realizar un reemplazo en el jardín infantil

PERSONA_JURIDICA000, ubicado en la comuna de DIRECCION001, perteneciente al servicio de salud Aconcagua. Después de cumplir con dicho reemplazo, la llamaron nuevamente en agosto del mismo año, y este se prolongó por tres días. Luego de este, continuó realizando labores en otras instituciones educativas. En 2017, comenzó parcialmente reemplazos el 5 de octubre de 2017, Estas labores fueron requeridas en varias ocasiones, hasta que un día una funcionaria de la institución realizó un retiro voluntario y la directora GLORIA le pidió la documentación para postular a dicho cargo que estaba vacante.

Expone que el 8 de marzo de 2018, se le realizó una contratación unipersonal. En 2020, debido a su estado de salud crónica y tetralogía de Fallot, la enviaron a casa para realizar teletrabajo. El reintegro se realizó con normalidad y contención para ellos tras lo duro que fue la pandemia. Al principio, tras la pandemia, la matrícula fue de cuatro párvulos, la cual ascendió con el transcurso de los días a doce por nivel, por este motivo, en ocasiones solicitaban su apoyo en la sala cuna, lo cual realizaba gratamente.