Tutela por hostigamiento laboral y vulneración de integridad psíquica en el despido

PRIMERO: Que bajo el folio 1, comparece JUAN PABLO CORRAL GALLARDO, CNI N° [RUT reservado], Abogado, domiciliado en [domicilio reservado], con forma de notificación especial a mi correo electrónico que es: [correo reservado], en representación convencional según se acreditará de don [nombre reservado], Cni n˚ [RUT reservado], Sociólogo, domiciliado en [domicilio reservado], quien viene en demandar de demanda de declaración de relación laboral, tutela de derechos fundamentales con ocasión del término de la relación laboral, nulidad, y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales en contra de la ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE OVALLE(en adelante indistintamente I.M.O.)., Rut n˚ 69.040.700-0, Persona Jurídica de derecho público, del giro de su denominación, representada por su Alcalde Suplente don JONATHAN PAUL ACUÑA ROJAS, CNI N° [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], y en contra de la JUNTA NACIONAL DE AUXILIO ESCOLAR Y BECAS(En adelante indistintamente [parte · solo con plan])., R.U.T. N˚ 60.908.000-0, Corporación de Derecho Público, del giro de su denominación, representada por su directora nacional doña CAMILA RUBIO ARAYA, Cni n˚ [RUT reservado], Secretaria General, ambas domiciliadas en [domicilio reservado], Región Metropolitana, ello en virtud de las siguientes consideraciones de hecho y de derecho que seguidamente pasa a exponer..

Señala que acorde a la materia corresponde que conoce de esta causa conforme al artículo 420 letra a) del Código del Trabajo, debido a que lo que se planteará, es una controversia derivada de la existencia de una relación laboral, la declaración de un despido lesivo de derechos fundamentales respecto de un trabajador contratado irregularmente por el I. Municipio de Ovalle, en subsidio la de un despido injustificado, y el incumplimiento por parte de las demandadas (I.M. de Ovalle, y [parte · solo con plan])., de las normas laborales conforme al contrato laboral individual, ello, en relación con el artículo 1, 7, 8 inc. 1˚ y 9 del mismo cuerpo legal, dado que como se acreditará, estamos ante una persona natural que ha prestado servicios bajo la modalidad “honorarios” de forma irregular, toda vez que dichos servicios se han desarrollado bajo subordinación y dependencia, por lo que al no estar sujetos a estatuto especial, se hace aplicable de forma directa la normativa laboral común, esto es, el Código del Trabajo.