Despido injustificado y nulidad con indemnizaciones por aviso previo y remuneraciones

PRIMERO: Compareció ante este Tribunal doña [nombre reservado], empleada, domiciliada en Huiscapi de Loncoche, y para estos efectos en [domicilio reservado] de Villarrica, y dedujo demanda en Procedimiento Monitorio, por Despido injustificado, Nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales y previsionales en contra de su ex empleador CENTRO MEDICO AYÚN [nombre reservado] E.I.R.L., RUT: 77.860.342-K, con giro como centros médicos privados, representada legalmente por doña [nombre reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado]; solicitando que acogiéndose la acción se declare la existencia de la relación laboral entre las partes desde el 02 de noviembre del 2023, hasta el 29 de mayo del 2024, o por el período que se determine, que fue despedida injustificadamente el 29 de mayo del 2024, y que en consecuencia se le condene al pago de la suma de $616.295 por concepto Indemnización por falta de aviso previo, la suma de $259.255 por feriado legal y proporcional adeudado, la suma de $132.609 por remuneración pendiente del mes de mayo, más las cotizaciones de seguridad social del período trabajado, y que se declare además la nulidad de despido, ordenando el pago de las remuneraciones y demás prestaciones desde el despido hasta su convalidación; todo con reajustes, intereses y costas.

Funda la demanda en el hecho de haber prestado servicios de secretaria para la demandada desde el 02 de noviembre de 2023 en informalidad laboral, y desde el 01 de febrero de 2024 suscribiendo un contrato de prestación de servicios a honorarios, que en la realidad no es mas que un contrato de trabajo. En efecto, señala que dicho contrato contenía obligaciones propias de un contrato de trabajo, como asistencia diaria durante la semana, horarios determinados, y la función de secretaria del centro médico, el que suscribió solo para contar con un resguardo de sus labores.