Despido sin acreditar causa legal y cobro de prestaciones previsionales

PRIMERO: Demanda. Compareció don Matías Horacio Novoa Carbone, abogado, domiciliado en [domicilio reservado], en representación de [nombre reservado], pasaporte [RUT reservado], colombiano, actualmente desempleado y con su mismo domicilio, interponiendo demanda en procedimiento ordinario por reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido, despido sin causa legal, injustificado, indebido o improcedente, cobro de prestaciones e indemnizaciones, en contra de la empresa [parte · solo con plan], de giro de su denominación, representada legalmente por [nombre reservado], ignora estado civil y profesión, con domicilio en [domicilio reservado].

Indica que, con fecha 01 de febrero de 2023, se inicia la relación laboral con la empresa [parte · solo con plan], para prestar sus servicios personales en el trabajo de maestro en terminaciones. La demandada es una empresa que se dedica a prestar servicios de construcción en diversas obras, actuando usualmente como contratista o subcontratista. En el caso específico del actor, los servicios siempre se prestaron en una faena ubicada en [domicilio reservado], siendo la construcción de 18 casas. La labor del actor consistía en aplicar yeso, pasta muro, pinturas y en general realizar todo tipo de terminaciones.

Alega que la empresa demandada no escrituró el contrato de trabajo del trabajador, manteniéndose una relación laboral bajo absoluta informalidad laboral, a pesar de existir los presupuestos del artículo 7 del C. del Trabajo, esto es, una relación de trabajo bajo vínculo de subordinación y dependencia entre el actor y la demandada, con una remuneración mensual. En cuanto al elemento dependencia, el actor estaba sujeto a una jornada ordinaria de trabajo, de lunes a viernes de 08:00 a 18:00 horas La jefatura del actor recaía en don Carlos, profesional de obra y doña [nombre reservado], quien es la representante legal de la sociedad. La remuneración del actor, para efectos del art. 172 del C. del Trabajo, ascendía a $1.492.537, por lo que la remuneración líquida pactada por las partes y pagada por el empleador, ascendía a: $1.200.000.- mensuales. Dicho monto considera los descuentos de cotizaciones e imposiciones de seguridad social de cargo del trabajador: 12% AFP con comisión incluida, 7% salud y 0.6% AFC, resultando como monto bruto la suma previamente indicada.