Despido injustificado alegado por discriminación por vida privada
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Lagos |
| Juez | Maria Isabel Catalina Palacios Vicencio |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 7 may 2025 |
| Materia | Vida privada y honra (art. 19 N° 4 CPR)+1 materiasDiscriminación (art. 2 CT) |
| Resultado | Acoge · «Condena a la demandada a pagar a la demandante las…» Acoge una acción fuera del catálogo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechaza la vulneración de derechos fundamentales denunciada por la demandante, pero acoge la demanda en cuanto declara injustificado el despido y condena a la demandada al pago de indemnizaciones legales, sin costas por no haber sido vencida totalmente.
Hechos
La demandante interpuso demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales (arts. 19 N°4 CPR y 2 CT) y, en subsidio, por despido injustificado, en contra de [parte · solo con plan]. La demandada no compareció a la audiencia de juicio. La actora rindió prueba documental, confesional y solicitó exhibición de documentos, pidiendo que se aplicaran los apercibimientos legales ante la incomparecencia de la contraria.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
PROCEDIMIENTO TUTELA LABORAL CON SENTENCIA
INCORPORACION DE PRUEBA DOCUMENTAL DEMANDANTE
INCORPORACIÓN PRUEBA EXHIBICION DE DOCUMENTOS
· Se deja constancia que se verifica la identidad de la abogada y que ésta no se encuentra sujeto a suspensión, por funcionario administrativo de acta.
· Se inicia la audiencia de juicio con la individualización de las partes.
1. Carta aviso termino de contrato. (Folio 12)
2. No acompaña, presentación reclamo Dirección del Trabajo.
3. Acta de comparendo Dirección del Trabajo. (Folio 14)
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