Despido indirecto por vulneración de derechos fundamentales

PRIMERO: Individualización completa de las partes. Que, a folio 2 comparece doña [nombre reservado], cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], terapeuta ocupacional, domiciliada en [domicilio reservado], Región de La Araucanía, representada legalmente por su abogado Javier Nicolás Pineda Olcay, quien deduce denuncia por [nombre reservado] con ocasión del despido indirecto y de forma subsidiaria, por despido indirecto, en contra de [parte · solo con plan], RUT Nº 76.939.694-2, representada legalmente por don [nombre reservado], RUT Nº[RUT reservado], desconoce profesión u oficio, o quien haga de tal en conformidad al artículo 4° del Código del Trabajo, ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región de La Araucanía.

SEGUNDO: Síntesis de los hechos y alegaciones de las partes. A folio 2 rola denuncia de [nombre reservado], comparece la parte denunciante doña [nombre reservado], ya individualizada, quien refiere: I. ASPECTOS PROCESALES. a. Competencia: En conformidad a lo dispuesto en el artículo 420 del Código del Trabajo, que señala las materias que serán conocidas por los Juzgados de Letras del Trabajo, y en específico lo señalado en la letra a), sostiene que este tribunal es competente para conocer de la presente demanda, toda vez que tiene relación con la aplicación e interpretación de las normas laborales, además de la aplicación e interpretación de contratos. Que, en cuanto a criterios de competencia relativa, el artículo 423 del Código ya señalado, establece que será competente para conocer de estas causas el juez del domicilio del demandado o del lugar en que se presten o hayan prestado servicios, a elección del demandante. En este sentido, señala que este tribunal es competente para conocer de esta demanda, toda vez que el domicilio del lugar donde se hayan prestado los servicios se encuentra en la comuna de Pucón, donde es competente el Juzgado · solo con plan según el artículo 415 letra del Código del Trabajo. b. Procedimiento: En atención a lo dispuesto en los artículos 485 y 489 del Código del Trabajo y tratándose la materia de [nombre reservado] con ocasión del despido, es que el procedimiento aplicable es el establecido en el párrafo 6, capítulo II, del Título I, del Libro V del Código del Trabajo. c. Caducidad: Que el artículo 489 del Código del Trabajo señala un plazo de sesenta días hábiles contados desde la terminación de la relación contractual para