Despido injustificado sin causal acreditada por municipalidad
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Claudio Alejandro Campos Carrasco |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 12 jun 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 3 de 6 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización por años de servicios, Indemnización sustitutiva de aviso previo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda y declaró que entre las partes existió una relación laboral encubierta mediante sucesivos contratos a honorarios, calificando el despido como injustificado. Desestimó la nulidad del despido y el cobro de cotizaciones, y no condenó en costas a la demandada por no ser totalmente vencida.
Hechos
El demandante, técnico en enfermería, sostuvo haber prestado servicios para la [parte · solo con plan] en el CESFAM desde octubre de 2017 hasta diciembre de 2023, bajo subordinación y dependencia, mediante contratos a honorarios renovados sucesivamente. Alegó que el contrato devino indefinido y que fue desvinculado sin causal, por motivos políticos. Pidió declarar la relación laboral, el despido injustificado, su nulidad por falta de pago de cotizaciones, indemnizaciones, feriado, cotizaciones y costas. La demandada negó la relación laboral y la continuidad, sostuvo que se trató de contratos a honorarios con cometidos específicos y que la desvinculación obedeció a un imperativo legal presupuestario.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 159 239 dictámenesDictamen N° 1762/8, de 03.06.2020 · Dictamen N° 1239/5, de 19.03.2020
- Art. 7 461 dictámenesOrd. N° 3268, de 17.07.2017 · Dictamen N° 3161/64, de 29.07.2008
- Art. 8 205 dictámenesDictamen N° 3161/64, de 29.07.2008 · Dictamen N° 3517/114, de 28.08.2003
Texto de la sentencia
ANGOL, A DOCE DE JUNIO DE DOS MIL VEINTICINCO.
PRIMERO: Que se presentó el abogado Eduardo Francisco Contreras Díaz en representación de [nombre reservado], RUN [RUT reservado], técnico nivel superior en enfermería, con domicilio en [domicilio reservado], deduciendo demanda en contra de la [parte · solo con plan], RUT 69.180.400-3, representada por su Alcalde, Claudio Musre Contreras, ambos con domicilio en [domicilio reservado], de acuerdo con los siguientes argumentos:
I.- Relación circunstanciada de los hechos.
Su representado comenzó a prestar servicios personales, bajo subordinación y dependencia, para la [parte · solo con plan], como técnico nivel superior en enfermería del CESFAM de Renaico, en funciones propias y permanentes y habituales de la [parte · solo con plan] en el área de salud. Su primer contrato fue desde el 01 de octubre del año 2017 hasta el 31 de diciembre de 2017, luego le fue renovado por todo el año 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 para ser finalmente renovado por todo el año 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023 en base a innumerables renovaciones de contratos. Siempre en funciones propias, permanentes y habituales del área de salud de la Municipalidad y de forma continua, en ningún caso de forma esporádica, ni accidental, ni en funciones transitorias. Fue una relación laboral continua y permanente. Todas estas funciones son del CESFAM de Renaico, unidad permanente de la [parte · solo con plan]. Como se verá en juicio todas estas funciones son parte del organigrama institucional.
De esto se desprende que por aplicación del art. 159 N°4 del Código del Trabajo el contrato se hizo indefinido a la segunda renovación que se produce el año 2018.
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