Despido injustificado sin justificación causal

PRIMERO: Que el 10 de marzo de 2025, compareció ante ese Tribunal doña MARÍA DE JESÚS AVILÉS MUÑOZ, abogada, cédula nacional de identidad número [RUT reservado] y don MARIO ENRIQUE PEÑA VILLENA, abogado, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado], Región Metropolitana, en representación, de doña [nombre reservado], Técnico en Educación Especial, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], quienes interponen denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales en contra de [parte · solo con plan] (en adelante e indistintamente la “Empresa”, la “Demandada” o el “Empleador”), rol único tributario 65.155.623-6, representada legalmente por doña [nombre reservado], cédula de identidad número [RUT reservado], desconocen profesión u oficio, ambos con domicilio en [domicilio reservado], basándose para ello en los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que exponen y solicitan desde ya sea acogida a trámite y que, en definitiva, se dé ha lugar a todo lo pedido en ella con expresa condenación en costas o bien lo que el tribunal estime que en derecho corresponda:

En cuanto a la competencia señalan que conforme al artículo 420 letras a) y g) del Código del Trabajo y, tomando en consideración que el presente libelo precisamente se enmarca dentro de la norma precitada, dada las acciones que se interponen, el Tribunal es plenamente competente en razón de la materia para conocer de ella. Asimismo, conforme a lo previsto en el artículo 423 del citado Código, y dado que el domicilio del empleador se ubica en la comuna de Villa Alemana, el Juzgado · solo con plan es competente territorialmente para conocer de la presente causa.

Respecto a la caducidad expresan que su representada fue desvinculada con fecha 28 de febrero de 2025, por lo que, de acuerdo con lo señalado por el Artículo 168 del Código del Trabajo, la acción no se encuentra caduca.

En lo relativo al procedimiento, indican que el mandato del artículo 485 del Código del Trabajo, establece que el procedimiento de Tutela Laboral “se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores”.