Indemnización por accidente laboral por negligencia del empleador en faena minera
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Atacama |
| Juez | Miriam Norma Perez Gonzalez |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 30 jun 2025 |
| Materia | Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales |
| Resultado | Acoge acción principal · Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Se acogen 2 de 2 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Otras indemnizacionesAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda de indemnización por accidente laboral al estimar que el empleador no acreditó el cumplimiento de su deber de seguridad y que su negligencia causó el accidente, condenándolo a pagar daño moral y lucro cesante, este último sujeto a descuento de subsidios.
Hechos
El demandante, trabajador minero, sufrió un accidente el 14 de septiembre de 2019 al desprenderse una roca en la faena subterránea operada por el demandado, causándole fractura de maléolo peroneo derecho y luego celulitis por falta de atención oportuna. Demandó indemnización por lucro cesante y daño moral, imputando negligencia al empleador en medidas de seguridad. El demandado no contestó, fue declarado en rebeldía y no compareció a la audiencia de juicio.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
En Chañaral, a treinta de junio de dos mil veinticinco.
A folio 1, con fecha 13 de septiembre de 2023, comparece don Wilson Gabriel Fritis González, Abogado, Rut N° [RUT reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], Región de Atacama; en representación de don [nombre reservado], cesante, Rut N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], Región de Coquimbo; deduciendo demanda de indemnización de perjuicios por accidente del trabajo, en contra de don [nombre reservado], de quien desconoce profesión u oficio, Rut N°[RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado].
Funda su demanda indicando que con fecha 14 de septiembre de 2019, su representado sufrió un accidente de trabajo al interior de la faena minera (San Francisco) operada por el demandado, accidente que le causó una serie de lesiones que devinieron en una incapacidad de carácter permanente, con una pérdida de la capacidad de trabajo de un 17.5% (además de una marcada cojera), situación que le ha impedido reintegrarse al mundo laboral.
Agrega que este accidente de trabajo se produce por negligencia inexcusable del empleador, al no adoptar los resguardos necesarios para proteger eficazmente la vida e integridad física y psíquica de los trabajadores, como exige el artículo 184 del Código del Trabajo, lo que lo hace responsable de los perjuicios causados al trabajador.
En cuanto a la relación laboral sostiene que con fecha 18 de abril de 2018, su representado fue contratado bajo dependencia y subordinación para prestar servicios de ayudante perforo jornal minero, en la faena minera operada por el demandado denominada Mina Juramento del 1 al 20, San Francisco, Sara, Mina ARMY, de la localidad de El Salado, comuna de Chañaral. Si bien, según la escrituración del contrato su jornada se distribuía de lunes a viernes, lo cierto es que, en la práctica, las funciones las desarrollaba en una jornada de 45 horas semanales, de lunes a sábado, con una hora de colación no imputable a la jornada. Su remuneración mensual ascendía a la suma de $887.453 para los fines del artículo 172 del Código del Trabajo. Añadiendo que su contrato era de carácter indefinido.
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