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Acoge en parteRIT solo con plan14 abr 2026

Tutela por derecho a la vida rechazada; feriado proporcional pagado

Juzgadosolo con plan
RegiónMetropolitana
JuezRene Alexander Reyes Pradenas
ProcedimientoTutela laboral
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia14 abr 2026
MateriaDespido indirecto
+6 materiasVida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)CostasDaño moralFeriado proporcionalIndemnización sustitutiva de aviso previoReajustes e intereses
ResultadoAcoge en parte · Feriado proporcional Se acoge 1 de 5 acciones · Acoge: Feriado proporcional

Resumen

Esta sentencia no tiene resumen: el que generamos con IA no pasó nuestra revisión de fidelidad contra el texto, así que no lo publicamos.

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

San Bernardo, catorce de abril de dos mil veintiséis

PRIMERO: Que, comparece don [nombre reservado], chileno, desempleado, cédula de identidad N.º NUM000, domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado] quien deduce denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasión de auto despido y cobro de prestaciones en contra de su ex empleador la empresa

TRANSPORTES NAZAR LTDA., empresa del giro de su denominación, RUT 79.582.220-8, representada legalmente por don [nombre reservado], chileno, de quien ignora profesión u oficio, cédula de identidad NUM001, ambos domiciliados en [domicilio reservado]. Funda su demanda en que con fecha 10 de junio de 2024 inició prestación de servicios para la empresa en el cargo de Auxiliar de Servicios Generales, con una remuneración mensual de $620.000, afiliado a AFP Hábitat y FONASA, bajo jornada ordinaria semanal de 44 horas distribuidas en turnos. Durante el tiempo que duró la relación laboral, el trabajador cumplió sus funciones con diligencia, sin haber sido objeto de sanciones ni llamados de atención; señala que con fecha 10 de marzo de 2025, se auto despide por medio de carta certificada remitida a través de Correos de Chile y copia a la

Inspección del Trabajo, manifestando su decisión de poner término al contrato por la vía del despido indirecto, fundado en las causales previstas en el artículo 160 N.º 5 y N.º 7 del

Código del Trabajo, esto es, actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad y salud de los trabajadores, e incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.

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