Tutela por derecho a la vida rechazada; feriado proporcional pagado
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Rene Alexander Reyes Pradenas |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 14 abr 2026 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge en parte · Feriado proporcional Se acoge 1 de 5 acciones · Acoge: Feriado proporcional |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Esta sentencia no tiene resumen: el que generamos con IA no pasó nuestra revisión de fidelidad contra el texto, así que no lo publicamos.
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Texto de la sentencia
San Bernardo, catorce de abril de dos mil veintiséis
PRIMERO: Que, comparece don [nombre reservado], chileno, desempleado, cédula de identidad N.º NUM000, domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado] quien deduce denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasión de auto despido y cobro de prestaciones en contra de su ex empleador la empresa
TRANSPORTES NAZAR LTDA., empresa del giro de su denominación, RUT 79.582.220-8, representada legalmente por don [nombre reservado], chileno, de quien ignora profesión u oficio, cédula de identidad NUM001, ambos domiciliados en [domicilio reservado]. Funda su demanda en que con fecha 10 de junio de 2024 inició prestación de servicios para la empresa en el cargo de Auxiliar de Servicios Generales, con una remuneración mensual de $620.000, afiliado a AFP Hábitat y FONASA, bajo jornada ordinaria semanal de 44 horas distribuidas en turnos. Durante el tiempo que duró la relación laboral, el trabajador cumplió sus funciones con diligencia, sin haber sido objeto de sanciones ni llamados de atención; señala que con fecha 10 de marzo de 2025, se auto despide por medio de carta certificada remitida a través de Correos de Chile y copia a la
Inspección del Trabajo, manifestando su decisión de poner término al contrato por la vía del despido indirecto, fundado en las causales previstas en el artículo 160 N.º 5 y N.º 7 del
Código del Trabajo, esto es, actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad y salud de los trabajadores, e incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
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