Ir al contenido

Jurisprudencia laboral chilena · Sentencias y dictámenes

Jurisprudencia laboral chilena, en un solo lugar.

Encuentra sentencias y dictámenes laborales desde un mismo sitio. Busca por texto y filtra cada fuente para llegar antes al documento que necesitas.

RechazaRIT solo con plan3 jul 2026

Reclamación de multa administrativa por infracciones no debidamente fundamentadas

Juzgadosolo con plan
RegiónValparaíso
JuezAlexandra Sofia Yañez Jara
ProcedimientoReclamo de multa
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia3 jul 2026
MateriaReclamo de multa administrativa
ResultadoRechaza

Resumen

Generado con IA desde la sentencia

El tribunal rechazó el reclamo del empleador y mantuvo la resolución de multa: los gestores de servicios independientes prestaban servicios personales, remunerados y bajo subordinación y dependencia, sin que la notificación parcial ni la falta de competencia de la Inspección justificaran dejarla sin efecto.

Hechos

[parte · solo con plan] reclamó contra la Inspección Provincial del Trabajo de Casablanca por la Resolución de Multa N° 3720/25/7, que cursó cinco infracciones por no escriturar contratos, no llevar registro de asistencia, no entregar comprobantes de remuneraciones y no declarar cotizaciones. Alegó error de hecho por notificación incompleta, falta de competencia de la Inspección y falta de fundamentación y proporcionalidad. La Inspección pidió rechazar el reclamo, sosteniendo que constató subordinación y dependencia en las labores de guardias de seguridad.

Considerandos clave

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Resolutivo

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Plan

Lo que resolvió el juzgado es parte del plan

Los considerandos y el resolutivo, con el RIT y el tribunal para citarla.

Contratar · $14.990 al mes

Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.

Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

Carátula: [parte · solo con plan] con Inspección Provincial del Trabajo de Casablanca

Casablanca, tres de julio de dos mil veintiséis.

Primero: Que comparece Manuel Martín de la Castilleja Mendoza, Rut: [RUT reservado], abogado, domiciliado en [domicilio reservado], en representación convencional de [parte · solo con plan], Rut: 76.049.666-9, con domicilio en [domicilio reservado], quien interpone reclamación judicial en contra de la Inspección Provincial del Trabajo de Casablanca, R.U.T.: 61.502.000-1, representada por María Angélica Salas Soto, ingeniero comercial, Rut [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], respecto de la Resolución de Multa N° 3720/25/7, de fecha 28 de febrero de 2025, notificada por correo electrónico de fecha 31 de marzo de 2025, entendiéndose notificada con fecha 3 de abril de 2025, solicitando que se deje sin efecto, o en subsidio, sea rebajada de manera prudencial conforme a derecho.

Expone que la resolución reclamada cursó cinco infracciones, por un total de $9.354.277, sin embargo, solo informó la constatación de tres hechos infraccionales, sin indicar el contenido de los hechos que habrían dado lugar a las multas N° 3720/25/7-4 y N° 3720/25/7-5, incurriendo en vicios de forma que le produjeron indefensión, por no expresarse la norma legal infringida, los supuestos fácticos de la infracción ni los hechos constatados.

Agrega que las infracciones N° 1, N° 2 y N° 3 se fundan en supuestos incumplimientos laborales respecto de personas con quienes su representada mantiene un vínculo civil, no laboral, como gestores de servicios independientes. Señala que tales personas son contactadas de manera esporádica para cubrir vacancias, pudiendo aceptar o rechazar el encargo, sin sanción alguna, y que el pago se realiza contra boleta de honorarios.

Indica que no existe dependencia ni subordinación, porque no habría fiscalización de la labor, más allá de verificar la asistencia dentro de las horas acordadas, ni instrucciones distintas de indicar el recinto donde debe prestarse el servicio. Añade que la prestación no es permanente, sino que depende de la necesidad de la empresa y de la aceptación del gestor.

Recibe gratis las sentencias laborales nuevas

El texto completo de la sentencia es parte del plan. Sin crear cuenta, te llegan al correo las sentencias laborales nuevas.

Sin costo. Te das de baja con un clic.

o contrata el plan · $14.990 al mes

Más sobre esta materia