Multa por distribución irregular de jornada ordinaria semanal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Daniel Hidalgo Leiva |
| Procedimiento | Reclamo de multa |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 20 ago 2026 |
| Materia | Reclamo de multa administrativa |
| Resultado | Rechaza Condena en costas a la demandante |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó el reclamo de multa administrativa al concluir que la resolución que rechazó la reconsideración fue dictada conforme a derecho: no se acreditó error de hecho ni corrección de la infracción, y las alegaciones de proporcionalidad y falta de fundamentación quedan fuera de la competencia del juez laboral.
Hechos
La empresa reclamante solicitó dejar sin efecto la resolución exenta que rechazó la reconsideración de una multa de 60 UTM, cursada por distribuir la jornada ordinaria semanal en menos de cinco días mediante un sistema especial 4x4x12 sin autorización de la Dirección del Trabajo. Alegó error de hecho por haber solicitado la autorización de jornada excepcional, falta de motivación, infracción de principios fiscalizadores y desproporción de la multa, pidiendo en subsidio su rebaja. La reclamada sostuvo que la sanción estaba ajustada a derecho y que no se acreditó error de hecho ni corrección.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San Vicente de Tagua Tagua, veinte de agosto de dos mil veintiséis
PRIMERO. Demanda de reclamación judicial de multa. Que, el 27 de febrero de 2026, Daniel Bastián Patricio Villagrán Carmona, abogado, cedula de identidad N°[RUT reservado], mandatario judicial de la empresa [parte · solo con plan], sociedad del giro de su denominación, RUT N°76.911.040-7, representada legalmente por don [nombre reservado], contador auditor, cédula de identidad Nº[RUT reservado], todos con domicilio en [domicilio reservado] de providencia, interpone reclamación judicial en contra de la resolución exenta N°604-3504/2026, dictada por la Inspección Comunal del Trabajo de San Vicente de Tagua Tagua, solicitando se deje sin efectos la misma y las multas que se imponen, en base a los siguientes antecedentes de hecho y de derecho que expone
Sostuvo la mentada resolución que se impugna, rechazó la solicitud de reconsideración de multa administrativa, manteniendo la cuantía de la multa cursada por la resolución en 60 UTM.
La multa cursada por resolución N°8344/25/65 es del siguiente tenor:
1. Distribuir la jornada ordinaria semanal de 44 horas en menos de cinco días, al tener implementado en la faena visitada un sistema especial de jornadas y descansos de 4 x 4 x 12, esto es, 4 días de trabajo seguido de 4 días de descanso, por turnos de 12 horas, con inicio cada uno a las 07:30 horas y las 10:15 horas, sin contar con la respectiva autorización de la Dirección del Trabajo. Los afectados son: [nombre reservado], [nombre reservado], [nombre reservado] y [nombre reservado], desde fines de primera quincena de agosto de 2025 a la fecha de visita.
Indica que se establece como enunciado de la infracción el “distribuir jornada semanal ordinaria de 45 horas en más de 6 días (menos de 5 días) y como norma sancionadora infringida el artículo 28 inciso 1° con relación al artículo 506 del Código del Trabajo.
Expone que, ante ello, su parte presentó recurso de reconsideración administrativa, el que fue resuelto por la resolución exenta N°604-3504/2026, en el siguiente tenor:
Refiere que, la resolución reclamada no solo descartó el error de hecho, sino que, además, negó su rebaja conforme a lo dispuesto en el artículo 511 y 512 con relación al artículo 506, todos del Código del Trabajo.
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