Incompetencia para conocer tutela de derechos fundamentales y despido injustificado
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Lagos |
| Juez | Carolina Emilia Pardo Lobos |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 24 ago 2026 |
| Materia | Indemnización por años de servicios |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal se declaró incompetente para conocer de la denuncia de tutela y de la demanda subsidiaria de despido injustificado, al tratarse de una prestación de servicios a honorarios en que no se solicitó la declaración previa de relación laboral, rechazando ambas acciones y disponiendo que cada parte pague sus costas.
Hechos
La demandante, coordinadora de un programa municipal de mujeres jefas de hogar ejecutado por convenio con Sernameg, dedujo tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y, en subsidio, demanda por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, sosteniendo la existencia de una relación laboral encubierta bajo contratos a honorarios. La demandada pidió el rechazo, alegando que la relación se rigió siempre por contratos de prestación de servicios y que su término obedeció al cumplimiento del plazo pactado, sin que existiera despido.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Castro, veinticuatro de agosto de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que ante este Tribunal de Letras del Trabajo de Castro, se ha iniciado causa RIT solo con plan, RUC solo con plan, tutela de derechos fundamentales y comparece doña [nombre reservado], profesora, cédula Nacional de Identidad N° 10.436.3261, domiciliada en [domicilio reservado], quien deduce vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido en procedimiento de tutela en contra de su ex empleador [parte · solo con plan], representada legalmente por don Juan Baltazar Elgueta Cheuquepil, ambos domiciliados en [domicilio reservado], por haber incurrido en vulneración de mis derechos fundamentales con ocasión del despido, solicitando sea acogida en todas sus partes con expresa condenación en costas. Dice que comencé a prestar servicios con fecha 10 de junio de 2021, para la demandada, en virtud de un contrato de prestación de servicios profesionales el 31 de diciembre. Se hicieron contratos anuales por los años 2022, 2023 y 2024, y desde 22 de enero de 2025 hasta 31 de marzo de 2025. Me desempeñé como COORDINADORA DE LA OFICINA MUJERES TRABAJADORAS y JEFAS DE HOGAR en conjunto con el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género dependiente del Servicio Nacional de la Mujer. mis funciones las desarrollé en dependencias de la [parte · solo con plan], en el edificio municipal de [domicilio reservado] y desde el año 2022 en [domicilio reservado] que si bien no marcaba, era supervisada por mi jefatura directa, es decir, Directora de Desarrollo Comunitario, mi contrato contemplaba derechos a viáticos, derecho a permisos cuyo otorgamiento se encontraba sujeto a evaluación por parte del Municipio de Castro, tenía derecho a vacaciones, tenía derecho a hacer uso de licencia médica informando a la Municipalidad de dicha circunstancia, se me proporcionaba todo tipo de bienes materiales propios del desempeño de mis funciones, uniforme institucional, mantenía correo electrónico institucional del Municipio, credencial representativa de mí cargo. Relata que con fecha 29 de noviembre de 2024, se me informó el término de mi contrato de prestación de servicios vía correo electrónico adjuntando carta de fecha 27 de noviembre, se refiere que se debe al cumplimiento del plazo, esto es el 31 de diciembre de 2024. Al efecto debe hacerse presente que dicho contrato a plazo fijo fue renovado en CUATRO oportunidades, entre el 03 DE ENERO DEL AÑO 2022 y el día 31 DE MARZO DE
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