Reclamo de multa administrativa por infracciones laborales con rebaja subsidiaria

PRIMERO: Que, con fecha 25 de marzo de 2026, se tuvieron por recibidos los presentes autos provenientes del Juzgado · solo con plan, judicatura que se declaró incompetente para conocer de los mismos. En la reclamación comparece doña Francesca Vicencio Lobos, abogada, en representación de [parte · solo con plan]), sociedad del giro de su denominación, rol único tributario N°96.874.030-K, ambos domiciliados en [domicilio reservado], quien deduce reclamación judicial en contra de la Inspección Provincial del Trabajo de Talagante, representada por doña María Teresa Valenzuela Fuica, ambos domiciliados en [domicilio reservado], y en particular en contra de la Resolución Exenta N°1303-4569/2026, de fecha 16 de febrero de 2026, que rechazó la reconsideración administrativa deducida en contra de la Resolución de Multa N°7388/25/247, de 21 de octubre de 2025, solicitando se deje sin efecto la multa impuesta a su representada o, en subsidio, se rebaje prudencialmente, con costas, en virtud de los siguientes fundamentos de hecho y de derecho:

Expone la reclamante que, con fecha 21 de octubre de 2025, en el curso de un procedimiento de fiscalización efectuado por la Inspección Provincial del Trabajo de Talagante, con ocasión de un comparendo de conciliación derivado del reclamo N°1303/2025/1693, interpuesto con fecha 13 de octubre de 2025 por el trabajador don [nombre reservado], se levantó la Resolución de Multa N°7388/25/247, mediante la cual se constataron dos infracciones respecto de dicho trabajador: 1) no consignar por escrito en el contrato de trabajo o en documento anexo la modificación de la estipulación referida a la distribución y duración de la jornada de trabajo; y 2) no actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al año, el aumento de remuneración derivado de reajuste legal; aplicándose por cada una de ellas una multa de 60 UTM, citándose como norma infringida-sancionadora el artículo 11, en relación con el artículo 506, ambos del Código del Trabajo.