Reclamo de multa por no otorgar el trabajo convenido
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Paola Lopez Carvajal |
| Procedimiento | Reclamo de multa |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 24 sep 2026 |
| Materia | Reclamo de multa administrativa |
| Resultado | Acoge acción principal · Reclamo de multa administrativa Acoge: Reclamo de multa administrativa |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió el reclamo del empleador y dejó sin efecto la multa administrativa, al constatar que una sentencia laboral firme posterior acredita hechos nuevos que hacen decaer el acto sancionatorio, sin configurarse error de hecho al momento de su dictación.
Hechos
La Inspección del Trabajo cursó multa de 10 UTM al empleador por no otorgar el trabajo convenido a un trabajador agente comercial, al retirarle el vehículo y bloquearle el teléfono durante y tras una licencia médica. La reconsideración administrativa mantuvo la sanción. El empleador reclamó judicialmente alegando error de hecho y, subsidiariamente, pidió la rebaja de la multa por infracción al artículo 7 en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. La Inspección solicitó el rechazo del reclamo, invocando la presunción de veracidad del fiscalizador.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Quilpué, veinticuatro de septiembre de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan, se presentó don Rodrigo Bezanilla Pumarino, abogado en representación de [parte · solo con plan], ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], Viña del Mar y dedujo reclamo en contra de la INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MARGA MARGA, representada por doña Viviana Soledad Bermúdez Ighnaim, ambas con domicilio en [domicilio reservado].
SEGUNDO: Que, funda su presentación señalando lo siguiente:
Que, con fecha 23 de diciembre del 2024, en virtud del artículo 511 y siguientes del Código del Trabajo, se interpuso recurso de reconsideración administrativa, en contra de la resolución multa Nº1731/2024/106, que aplicó una millonaria multa de 10 UTM, de fecha 28 de octubre de 2024, solicitando que, se acogiera dicha acción y se dejara sin efecto la referida multa, o se rebajara prudencialmente.
Refiere que, la resolución multa original se cursó por los hechos contenidos en la propia multa que señala el “ENUNCIADO INFRACCIÓN” DE LA MULTA por Resolución 1731/2024/106: “NO OTORGAR EL TRABAJO CONVENIDO”
Indica que, la Jefe del Centro de Conciliación y Mediación de Marga Marga “Por Orden del Director”, ante la solicitud de reconsideración administrativa, con fecha 29 de mayo de 2025, resolvió mantener la multa Nº1731/2024/106 de 10 UTM, siendo la resolución exenta número N°508-13559/2025 en consecuencia, objeto del presente reclamo judicial en el sentido de lo que correspondía era dejar sin efecto o rebajar de forma considerable la multa Nº1731/2024/106.
Explica que, los hechos, que dieron origen a la multa señalada y aplicada, se producen a propósito de una fiscalización efectuada por el fiscalizador Sr. Marcelino Muñoz Orrego, con fecha 23 de octubre de 2024.
Que, la fiscalizadora a propósito de la multa 7707/24/2 señala respecto de su representada “NO OTORGAR EL TRABAJO CONVENIDO EN EL CONTRATO DE TRABAJO QUE CONSISTE EN AGENTE COMERCIAL EN ZONA NORTE DEL PAIS, DURANTE EL PERIODO 17 DE OCTUBRE DE 2024 HASTA EL 21 DE OCTUBRE DE 2024, RESPECTO DEL TRABAJADOR DON [nombre reservado].”, siendo infringido, a juicio del fiscalizador, el artículo 7, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo.
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