Enfermedad profesional por acoso laboral y daño moral

PRIMERO: Que, ante este Tribunal de Letras del Trabajo de Castro, se ha iniciado causa RIT

solo con plan, RUC solo con plan, procedimiento de aplicación general y comparece doña [nombre reservado], chilena, soltera, técnica en enfermería, cédula nacional de identidad NUM000, domiciliada en [domicilio reservado], región de los Lagos; quien demanda indemnización de perjuicios por daño moral derivado de enfermedad profesional en contra del SERVICIO DE

SALUD CHILOÉ, Rol Único Tributario 61.979.210-6, representada legalmente por doña

GLADYS MARCELA CÁRCAMO HEMMELMANN, cédula nacional de identidad NUM001, cuya profesión u oficio ignoramos, domiciliados en [domicilio reservado], región de los Lagos, para que sea condenada y responda de todos los daños causados debido a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que exponemos. Refiere que, en octubre de 2017, comenzó a prestar servicios para la demandada a contrata como TENS en el hospital de Quellón y cuya relación laboral está vigente. Trabaja en el área de farmacia y laboratorio, atendiendo público, distribuyendo y despachando medicamentos, rotulando, ordenando la gestión y registros de insumos. doña [nombre reservado] experimentó acoso y hostigamiento por parte de la enfermera Sra. [nombre reservado], quien se dirigía a la actora mediante gritos y tratos desagradables. cuando doña [nombre reservado] ingresó en el año 2017, pudo apreciar que uno de sus compañeros de trabajo Tens, el Sr. [nombre reservado], mantenía malas formas para dirigirse a los demás, manifestándose en faltas de respeto, uso de garabatos frente a pacientes, conflictos con otros funcionarios del Hospital y tratos inadecuados. A inicio de 2024 fueron asignados al área de farmacia y debieron comenzar a trabajar juntos. Sin mediar ningún conflicto previo, el Sr. [nombre reservado] inició con actitudes hostiles hacia nuestra representada; por ejemplo, cuando doña [nombre reservado] le solicitaba ayuda con los nombres de los medicamentos, se negaba, omitía información relevante para el flujo de trabajo e incluso utilizaba un tono de voz elevado cuando era consultado sobre asuntos del trabajo, profiriendo frases tales como “Por qué no lo haces vo”.