Reclamo de multa por no otorgamiento de beneficio de sala cuna

PRIMERO: Que, se tramitó ante este Tribunal causa en procedimiento de aplicación general, sobre reclamación judicial de multa, en causa iniciada por SUSANA MATURANA TOLOSA, abogada, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], [nombre reservado], en representación de PROTEC CHILE LTDA, del giro de su denominación, RUT 79.840.520-9, ambos domiciliados en [domicilio reservado], en contra DIRECCION DEL TRABAJO IPT LIMARI (Ovalle).

Expone, que de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 503 y siguientes y 512 del Código del Trabajo, interpone solicitud de reclamación judicial de multa y, en definitiva, solicita que se deje sin efecto las sanciones impuestas según resolución de multas número 1167/24/13 de fecha 15 de marzo de 2024, notificada el día 19 de marzo del mismo año, emitida por don Joel Yáñez Maluenda, fiscalizador del IPT Limarí (Ovalle), y confirmada por Resolución Exenta Nº402-12037/2024, habida y presentada reconsideración en sede administrativa.

Indica que se aplica una multa de 210 UTM, que asciende a $13.606.530-.

Expone que con fecha 28 de febrero de 2024, se lleva a cabo fiscalización a PROTEC Chile Ltda. por el funcionario y fiscalizador Joel Yáñez Maluenda, quien según su criterio habría constatado la siguiente infracción: “NO OTORGAR BENEFICIO DE SALA CUNA HABIÉNDOSE CONSTADO QUE SE TRATA DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS ADMINISTRADO BAJO UNA MISMA RAZÓN SOCIAL O PERSONALIDAD JURÍDICA, Y QUE OCUPAN 20 O MÁS TRABAJADORAS, DE ACUERDO AL SIGUIENTE DETALLE: EMPLEADOR NO ACREDITA OTORGAMIENTO DE BENEFICIO DE SALA CUNA A TRABAJADORA [nombre reservado], ESTO DESDE FECHA CONSTATADA, SEGÚN REVISIÓN DOCUMENTAL, DE INICIO DE LICENCIA MÉDICA COMÚN DESDE EL DÍA 01/08/2023, HASTA EL DÍA 01/02/2024, NO ACREDITANDO EMPLEADOR PAGO COMPENSACIÓN DE BENEFICIO DE SALA CUNA A ESTA TRABAJADORA, POR EL [nombre reservado].”

Indica que en vista de la referida constatación se aplicó la multa cuestionada, asociada a la resolución N1167/24/13 de fecha 15 de marzo de 2024, la que, como se ha dicho, corresponde a Multa de 210 UTM. Esta sanción dice relación con, supuestamente, no haber puesto a disposición de la trabajadora el beneficio de sala cuna.