Reclamo de multa administrativa por infracción a la normativa laboral
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Tarapacá |
| Juez | Guillermo Alberto Cofre Rivera |
| Procedimiento | Reclamo de multa |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 26 nov 2024 |
| Materia | Reclamo de multa administrativa |
| Resultado | Rechaza Condena en costas a la demandante |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
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Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Alto Hospicio, veintiséis de noviembre de dos mil veinticuatro.
PRIMERO: A folio 2, de 9 de agosto de 2024, comparece EMILIO IGNACIO PALAVICINO FERRADA, abogado, Rut. [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], en representación de [parte · solo con plan], giro de su denominación, con domicilio en [domicilio reservado], el que deduce reclamación judicial de multa administrativa, en procedimiento de monitorio, conforme al inciso 3° del artículo 503 del Código del Trabajo, en contra de la Inspección Comunal del Trabajo Alto Hospicio, en adelante también ICT Alto Hospicio, órgano administrativo, representado por su inspector provincial, doña Ximena del Carmen Moscoso Gallo, empleado público, ambos con domicilio [domicilio reservado], respecto de la resolución de multa administrativa N° 8871/24/108 de 12 de julio de 2024, notificada para todos los efectos el 23 de julio de 2024 (art. 508 CT), solicitando desde ya que se acoja la presente reclamación, en todas sus partes, dejando sin efecto la multa, o en subsidio, rebajando la cuantía de ésta, en virtud de los siguientes argumentos de hecho y de derecho:
Prescribe el art. 503 inciso 3° del Código del Trabajo:
“La resolución que aplique la multa administrativa será reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro de quince días hábiles contados desde su notificación. Dicha reclamación deberá dirigirse en contra del Jefe de la Inspección Provincial o Comunal a la que pertenezca el funcionario que aplicó la sanción”.
A su vez, la parte final del inc. 1° del art. 508 dispone:
“Las notificaciones, citaciones y comunicaciones a través de correo electrónico u otro medio digital definido por la ley, producirán pleno efecto legal y se entenderán practicadas al tercer día hábil siguiente contado desde la fecha de la emisión del referido correo”.
Por su parte, el art. 511 inc. del Código del Trabajo señala:
“Todos los plazos de días establecidos en este Título son de días hábiles y se computarán de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 25 de la ley Nº 19.880”.
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