Reclamo de multa por protocolo de prevención del acoso incompleto

PRIMERO: La [parte · solo con plan], representada por don [nombre reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], reclama en contra de la Inspección Provincial del Trabajo de esta comuna, representada por don [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], de 27 de enero de 2026, notificada por correo electrónico el 28 de enero de 2026, que resolvió la reconsideración administrativa deducida respecto de la Resolución de Multa N° 1482/25/57, de 27 de agosto de 2025, que la sancionó con tres multas de 60 UTM cada una, la N° 1482/25/57-1 -por no incorporar en el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo las medidas para prevenirlos, conforme a la naturaleza de los servicios prestados y al funcionamiento del establecimiento o empresa-; la N° 1482/25/57-2 -por no poner dicho protocolo a disposición de las trabajadoras y trabajadores, respecto de doña [nombre reservado] y don [nombre reservado]-; y la N° 1482/25/57-3 -por no implementar las disposiciones mínimas del protocolo, al omitir su punto 12 sobre capacitación de jefaturas y trabajadores, respecto de los mismos dos trabajadores-; resolución que confirmó las tres multas; solicitando que se la deje sin efecto o se rebajen prudencialmente las sanciones y, en lo particular, alegando respecto de la multa 57-1, un error de hecho, pues las medidas sí existían al momento de la infracción y solo a juicio de la Inspección no cumplían el estándar exigido, agregando que a la fecha dicha observación se encuentra cubierta; en cuanto a la multa 57-2, un error de hecho, pues don [nombre reservado], en su calidad de prevencionista de riesgos, es quien elabora y difunde los protocolos, de modo que no es posible que no estuviera a su disposición, añadiendo que la resolución extendió la infracción al exigir constancia de que todos los trabajadores tomaron conocimiento del protocolo, y que respecto de la Sra. [nombre reservado] ello no pudo concretarse por haber terminado su relación laboral; en relación a la multa 57-3, que la infracción se encuentra cumplida, salvo respecto de la Sra. [nombre reservado] por imposibilidad, habiendo impartido la capacitación a don [nombre reservado] la actual encargada de recursos humanos, doña [nombre reservado], tras la salida del anterior encargado; y, en subsidio, la rebaja de las tres multas al mínimo legal, por infringir la